بررسی تاثیر رفتار سیاسی کارکنان بر ساختار سازمانی (مطالعه ی موردی : شهرداری ارومیه)
Publish place: The 5th International Congress Sustainable Engineering and Management and accounting Science
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 973
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM05_062
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1398
Abstract:
تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رفتار سیاسی کارکنان بر ساختار سازمانی (مطالعه ی موردی : شهرداری ارومیه) می پردازد. سوال اساسی که محقق را بر آن داشت تا این تحقیق را انجام دهد این بود که آیا رفتارهای سیاسی کارکنان بر اصلاح ساختار سازمان در شهرداری ارومیه تاثیر معناداری دارد برای بررسی این سوال، از مدلی استفاده شد که شامل مولفه های قاطعیت، خودشیرینی، ائتلافها و شبکه ها، عقلانیت ، تصویرپردازی مثبت از افراد، مدیریت اطلاعات می باشد.ساختارهای بسیار زیادی وجود دارد که سازمانهای مختلف میتوانند از آنها استفاده کنند، که بسته به شرایط آنها می باشد. با توجه به گستردگی و حجم بزرگی از کارمندان در شهرداری ارومیه و گرایش های مختلفی که در بین کارکنان وجود دارد مدیریت های مختلف شهرداری ارومیه با چالش های جدیدی رو به رو شده اند که نیاز به اصلاح ساختار سازمانی برای افزایش بهره وری و اثربخشی سازمان های مربوطه ی خود دارند. یکی از مهمترین عوامل در عصر کنونی که در پی آن هستیم به تاثیر گذاری آن در ساختار سازمانی شهرداری ارومیه بپردازیم، رفتارهای سیاسی کارکنان و شاخصه های آن می باشد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی ( فراوانی، میانگین، انحراف معیار و ... ) و از آمار استنبا طی ( آزمون همبستگی) به منظور آزمون فرضیات پژوهش استفاده شده است. برای اجرای آزمون های مورد نظر از نرم افزار SPSS استفاده شد. قبل از انجام آزمون های آماری بر روی داده ها لازم است تا برای انتخاب آزمون آماری مناسب از نرمال بودن و غیر نرمال بودن توزیع داده ها آگاهی یافت. برای نیل به این هدف از آزمون کلموگروف اسمیرنوف استفاده شده تا نرمال بودن متغیرهای این تحقیق بررسی شود.
Keywords:
Authors
سلیمان احمدزاده
استادیار و هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی مهاباد – ایران
هادی فرجی
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت دولتی – منابع انسانی