فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمان و بهره وری؛ مطالعه مروری

فرهنگ یک سازمان یک الگوی رفتاری مشترک از رفتار است که از یک نسل به بعد منتقل می شود بنابراین، مهم است که یک فرهنگ سازمانی انعطاف پذیر برای تشویق به اشتراک گذاری و همکاری در سراسر مرزهای داخل سازمان ایجاد گردد و ساختار سازمانی برای این امر مهیا باشد. امروزه، فرهنگ سازمانی به یکی از مهم-ترین موضوعات علم مدیریت تبدیل شده است، زیرا سازمانها برای ماندن در عرصه رقابت سازمانی باید از یک فرهنگ منسجم قوی بهره مند باشند. با توجه به اینکه انسان موجودی است اجتماعی ، زمانی میتواند بهترین اثررا از خود به جای گذارد که بالاترین کیفیت و هماهنگی رادر اجرای امور محوله نمایش دهد. روش پژوهش حاضر به صورت مرور سیستماتیک و با بررسی مقاله ها و پایاننامه های حوزهی مدیریت بود. نتایج مرور نشان داد ویژگیهای کلیدی یک فرهنگ، نوآوری فردی، تحمل مخاطره، جهتدهی کارکنان، یکپارچگی و انسجام، روابط مدیریت با کارکنان، کنترل، هویت، پرداختها، تحمل تعارض و الگوهای ارتباطات هستند. فرهنگهای غالب بر ارزشهای اصلی مشترک بین اعضا سازمان دلالت دارند، اگرچه بیشتر سازمانهای بزرگ، ارزشهای دیگری نیز دارند که در قالب خرده فرهنگها متجلی میشوند

فرهنگ سازمانی، عملکرد سازمان و بهره وری؛ مطالعه مروری Keywords:

فرهنگ سازمانی , عملکرد سازمان و بهره وری