بررسی رابطه جانشین پروری و تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی بلوغ شغلی کارکنان در شهرداری منطقه یک مشهد
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 796
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
MODIRACONF03_055
Index date: 15 August 2019
بررسی رابطه جانشین پروری و تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی بلوغ شغلی کارکنان در شهرداری منطقه یک مشهد abstract
امروزه برای دست یابی به استعدادها سازمانها باید دیدگاهی فراتر از جایگزینی ساده نیروی کار داشته باشند . استراتژیهای مدیریت جانشین پروری همانگونه که باید کارکنان را برای دستیابی به هدفهای شغلی خود توانمند سازد باید بر روی توسعه کارکنان نیز برای دستیابی به هدف های سازمانی متمرکز باشند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جانشین پروری و تاب آوری سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه یک مشهد با نقش میانجی بلوغ شغلی کارکنان انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه یک مشهد بود که براساس جدول مورگان با توجه به جامعه آماری ، تعداد نمونه103 نفر می باشد که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند دراین پژوهش، محقق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی در خصوص متغیر جانشین پروری از پرسشنامه جانشین پروری کیم))2006 متغیر بلوغ شغلی کارکنان ایزدی یزدان آبادی )1385( و متغیر تاب آوری سازمانی کارکنان از پرسشنامه تاب آوری سازمانی مک مانوس )2008(استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها استفاده شد که مقادیر 0.974، 0.841، 0.974 را بدست داد. لذا اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون معادلات ساختاری تحلیل، و نتایج این پژوهش مشخص کرد جانشین پروری و تاب آوری سازمانی کارکنان در شهرداری منطقه یک مشهد رابطه دارند و بلوغ شغلی کارکنان و ابعاد آن نیز می تواند این مهم را میانجی کند.
بررسی رابطه جانشین پروری و تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی بلوغ شغلی کارکنان در شهرداری منطقه یک مشهد Keywords:
بررسی رابطه جانشین پروری و تاب آوری سازمانی با توجه به نقش میانجی بلوغ شغلی کارکنان در شهرداری منطقه یک مشهد authors
علی پیشادست
کارشناس ارشد مدیریت دولتی