رابطه مدیریت منابع انسانی و تعهد در سازمان ها
Publish place: International Conference on Management, Accounting, Economics and Banking in the third millennium
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 766
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MAEBCONF01_042
Index date: 25 August 2019
رابطه مدیریت منابع انسانی و تعهد در سازمان ها abstract
امروزه کارکنان از مهمترین عوامل تعیین کننده موفقیت سازمان در فضای رقابتی هستند. سازمان ها برای دستیابی به اهداف خود باید توانایی جذب و نگهداری و حفاظت از منابع انسانی را داشته باشند. ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت از جمله عواملی است که سازمان را در امر دستیابی به این اهداف دچار مشکل می کند. ترک خدمت برای سازمان پرهزینه است، زیرا منابع زیادی در امر آموزش افرادی که سازمان را ترک می کنند صرف شده است و برای خود اشخاص نیز پرهزینه است، زیرا آن ها باید انرژی زیادی را برای یافتن کار جدید و خوگرفتن با وضعیت شغلی جدید اختصاص دهند. هدف تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی بوده است که با روش توصیفی و کتابخانه ای انجام شده است. از کتب، مقالات و مجلات تخصصی در زمینه موضوع، استفاده شده است.
رابطه مدیریت منابع انسانی و تعهد در سازمان ها Keywords:
رابطه مدیریت منابع انسانی و تعهد در سازمان ها authors
حسن رشیدی
مدرس دانشگاه، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، ایلام، ایران
کرمرضا نوری
کارشناس ارشد، رشته مدیریت اجرایی، بانک انصار، ایلام، ایران
پروین برفی
کارشناسی مدیریت آموزشی، کارشناس آموزش، دانشگاه پیام نور دهلران، ایلام، ایران
حسن ملکی
کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت اجرایی ، دانشگاه علوم پزشکی ، ایلام، ایران