بررسی رابطه مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در دستگاه های اجرایی زاهدان

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه مدیریت استعداد با چابکی سازمانی در دستگاههای اجرایی زاهدان بود. تحقیق حاضر از حیث روش توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان دستگاههای اجرایی زاهدان به تعداد 664 نفر تشکیل می دهند که با کمک جدول مورگان تعداد 244 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. برای تحلیل داده ه از از تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل بهره گرفتیم. نتایج نشان داد مدیریت استعداد با چابکی سازمان رابطه دارد همچنین بین جذب استعدادها، آموزش و توسعه استعدادها و حفظ و نگهداشت استعدادها با چابکی سازمانی رابطه معنی دار مشاهده شد اما بین ارزیابی استعدادها با چابکی سازمانی رابطه معنی داری مشاهده نشد.

Keywords:

مدیریت استعداد , چابکی سازمانی , جذب استعدادها , آموزش و توسعه استعدادها , حفظ و نگهداشت استعدادها , ارزیابی استعدادها