ارائه مدل فازی جهت ارزیابی و انتخاب کارمندان شایسته مطالعه موردی: سنجش نظرات کارشناسان دانشگاه خلیج فارس

سیستم ارزیابی و انتخاب کارکنان یکی از مهمترین مسائل است که بطور برجسته و مشخص برعملکرد و رقابت های آینده یک سازمان اثر می گذارد و همچنین با افزایش رقابت های جهانی و پیشرفتهای سریع تکنولوژی بازارهای جهانی خواستار شرکتهایی است که منابع انسانی متخصص و با کیفیت دارا باشند تا بتوانند مزیتهای رقابتی خود را در عصر اقتصاد دانش محور حفظ بکنند.

ارائه مدل فازی جهت ارزیابی و انتخاب کارمندان شایسته مطالعه موردی: سنجش نظرات کارشناسان دانشگاه خلیج فارس Keywords:

فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی , انتخاب کارکنان , مجموعه فازی

ارائه مدل فازی جهت ارزیابی و انتخاب کارمندان شایسته مطالعه موردی: سنجش نظرات کارشناسان دانشگاه خلیج فارس authors

حمید شاه بندرزاده

استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس

احمد قربان پور

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

فاطمه زائری

کارشناس ارشد امور دارایی و مالیات

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

Saidi, M., Brojeny, M., 2007. "The Development of an Expert ...

Ibrahim K., et al., 2008. "An Analytic Hierarchy Process and ...

Paula, C., et al., 2009. "Selection for International Assignments." Human ...

Adem, G., Esra, K., 2007. "A Fuzzy Model for Co ...

Tien C., Wang Y., C., 2008. "Applying Fuzzy Linguistic Preference ...

Ahmet, .B., et al., 2007. "Prioritization of human capital mesuremet ...

Chan, F., 2003. "A Conceptual Model of Performance Measu rement ...

Ismail H. T., Yilmaz, A, 2007. Genetic Algorithm for the ...

Giovanni, F., Mariagrazia, M., 2007. Preference ...

Deng K, H., et al., 2009. "A Fuzzy Multi- Criteria ...

Saadettin, E. K., et al., 2009. "A Fuzzy AHP Approach ...

Chen F, C., Li F, C., 2008. "Data mining to ...

Michael A, M., 2009. _ 'Gerrym andering in Personnel Selection: ...

Cano, S., Liern, L., 2008. "Soft Computing- Based Aggregation Methods ...

Arthur, G., 2009. "Major EEO Issues Relating to Personnel Selection ...

Ahmet, K., et al., 2009. "Structuring Fuzzy Integrated Multi-Stages Evaluation ...

James A, B. 2009. _ Use of Biodata for Employee ...

نمایش کامل مراجع

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/91392

Document National Code:

CMPIO01_062

Index date: 26 April 2010

How to cite:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the references section:

شاه بندرزاده، حمید و قربان پور، احمد و زائری، فاطمه،1389،ارائه مدل فازی جهت ارزیابی و انتخاب کارمندان شایسته مطالعه موردی: سنجش نظرات کارشناسان دانشگاه خلیج فارس،Conference on Management and Leadership Challenges in Iranian Organizations،Isfahan،https://civilica.com/doc/91392

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1389، شاه بندرزاده، حمید؛ احمد قربان پور و فاطمه زائری)
برای بار دوم به بعد: (1389، شاه بندرزاده؛ قربان پور و زائری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:

Ranking of Persian Gulf University

Type of center: دانشگاه دولتی

Paper count: 5,180

In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Related papers

مقاله فارسی "ارائه مدل فازی جهت ارزیابی و انتخاب کارمندان شایسته مطالعه موردی: سنجش نظرات کارشناسان دانشگاه خلیج فارس" توسط حمید شاه بندرزاده، استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه خلیج فارس؛ احمد قربان پور، کارشناس ارشد مدیریت صنعتی؛ فاطمه زائری، کارشناس ارشد امور دارایی و مالیات نوشته شده و در سال 1389 پس از تایید کمیته علمی همایش چالشهای مدیریت و رهبری در سازمانهای ایرانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله فرایند تحلیل سلسله مراتبی فازی، انتخاب کارکنان، مجموعه فازی هستند. این مقاله در تاریخ 6 اردیبهشت 1389 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1885 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سیستم ارزیابی و انتخاب کارکنان یکی از مهمترین مسائل است که بطور برجسته و مشخص برعملکرد و رقابت های آینده یک سازمان اثر می گذارد و همچنین با افزایش رقابت های جهانی و پیشرفتهای سریع تکنولوژی بازارهای جهانی خواستار شرکتهایی است که منابع انسانی متخصص و با کیفیت دارا باشند تا بتوانند مزیتهای رقابتی خود را در عصر اقتصاد دانش ... . برای دانلود فایل کامل مقاله ارائه مدل فازی جهت ارزیابی و انتخاب کارمندان شایسته مطالعه موردی: سنجش نظرات کارشناسان دانشگاه خلیج فارس با 12 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.