طراحی الگوی مفهومی ارزیابی عملکرد کارکنان اداری مبتنی بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت
Publish place: National Conference on Economics, Development Management and Entrepreneurship with the Approach of Iranian Product Support
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 677
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EDME01_113
Index date: 26 August 2019
طراحی الگوی مفهومی ارزیابی عملکرد کارکنان اداری مبتنی بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت abstract
امروزه اغلب سازمانها در محیطی پویا و پیچیده قرار دارند به همین دلیل برای ارزیابی، برنامهریزی و بهبود عملکرد خود به دنبال استقرار نظامات و سیستمهای ارزیابی عملکردکارکنان میباشند. پژوهش حاضر به روش کیفی و با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افراد متخصص و کارشناسان سیستمهای اطلاعاتی و اداری دانشگاه تبریز می باشند. نمونه ها شامل تعداد 9 نفر از کارکنان بوده که به روش هدفمند انتخاب شدند. تحلیلداده ها منجر به استخراج 43 کد مفهومی،12زیرمولفه و 4مولفه اصلی شامل ماهیت و ویژگیهای سیستم ،کیفیت و کارایی سیستم، کارکرد سیستمی و کمبودهای عملکرد سیستمی گردید.
طراحی الگوی مفهومی ارزیابی عملکرد کارکنان اداری مبتنی بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت Keywords:
طراحی الگوی مفهومی ارزیابی عملکرد کارکنان اداری مبتنی بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت authors
حمداله حبیبی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه تبریز
آی سان پاشایی فخری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه تبریز