طراحی الگوی مفهومی ارزیابی عملکرد کارکنان اداری مبتنی بر سیستم های اطلاعاتی مدیریت

امروزه اغلب سازمانها در محیطی پویا و پیچیده قرار دارند به همین دلیل برای ارزیابی، برنامهریزی و بهبود عملکرد خود به دنبال استقرار نظامات و سیستمهای ارزیابی عملکردکارکنان میباشند. پژوهش حاضر به روش کیفی و با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه افراد متخصص و کارشناسان سیستمهای اطلاعاتی و اداری دانشگاه تبریز می باشند. نمونه ها شامل تعداد 9 نفر از کارکنان بوده که به روش هدفمند انتخاب شدند. تحلیلداده ها منجر به استخراج 43 کد مفهومی،12زیرمولفه و 4مولفه اصلی شامل ماهیت و ویژگیهای سیستم ،کیفیت و کارایی سیستم، کارکرد سیستمی و کمبودهای عملکرد سیستمی گردید.

Keywords:

ارزیابی عملکرد , ارزیابی عملکرد کارکنان , سیستمهای اطلاعات مدیریت , اتوماسیون اداری