تاثیر فناوری اطلاعات بر عملکرد منابع انسانی (کارکنان بنیادشهیدوامورایثارگران تهران بزرگ )
Publish place: 4th International Conference of Modern Research in Management,Economics and Development
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 717
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMET04_018
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398
Abstract:
افزایش چالش های محیطی نحوه انجام کسب و کار ها و همچنین ماهیت نقش هایی که در سازمان بازی می شود را تغییر داده است. سازمان ها به منظور افزایش بهره وری و کارآیی خود به سمت دو تسهیلگر حرکت کردهاند: مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات. با بررسی متون این دو زمینه می توان دریافت که یک همسویی و همترازی در رشد و سیر تکامل مدیریت منابع انسانی و فناوری اطلاعات وجود دارد.به طور کلی سه دلیل اصلی را می توان برای نیاز منابع انسانی به فناوری اطلاعات ذکر کرد: ظرفیت فناوری اطلاعات در تسریع فرآیندها، ظرفیت فناوری اطلاعات در اداره پیچیدگی های همه مباحث منابع انسانی و در ارزیابی عملکرد رویه های مدیریت منابع انسانی. اما هنوز نقاط ابهام فراوانی در ذهن کارگزاران و دانشگاهیان در بحث رابطه بکارگیری فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد و مطالعات تجربی در بحث رابطه بین رویه های فناوری اطلاعات و رویه های منابع انسانی بسیار محدود است.بنابراین، این پژوهش بر روابط مهمی که در رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی وجود دارد، متمرکز شده است.
Authors
محمد رجبی
دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان
هادی همتیان
استادیار رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان