مدیریت منابع انسانی ، از جذب ، هدایت و رسیدن به اهدف سازمانی

امروزه یکی از مهمترین عوامل تولید کالا و خدمات انتفاعی و عمومی منابع انسانی میباشد ، با پیشرفت تکنولوژی این عامل تولید ، نقش خود را پر رنگ تر کرده است چرا که برای باقی ماندن بنگاه های اقتصادی در چرخه تولید و رقابت میبایست از نیروهای متخصص در تمامی بخش های خود استفاده نمایند. حال باید توجه داشت که جذب نیروهای متخصص هزینه های مستمر بیشتری را برای بنگاه های اقتصادی در بر خواهد داشت، پس استفاده بهینه از آنها در جهت افزایش درآمد نیز بسیار حائز اهمیت خواهد بود. در این پژوهش سعی گردیده به بررسی تمامی ابعاد مدیریت منابع انسانی اعم از گزینش صحیح ،تقسیم قوا، آموزش نیروهای کم تخصص و بی تجربه توسط پرسنل متخصص تر جهت بالا بردن توانایی های منابع انسانی، ایجاد انگیزه و حفظ آنها متناسب با نیاز بنگاه های اقتصادی پرداخته شود.

Keywords:

مدیریت , منابع انسانی , شاخص ها