بررسی تاثیر سیستم های کاری باعملکردبالا بر عملکرد سازمانی باتوجه به نقش میانجی عدالت سازمانی

برخورداری از عملکرد مطلوب در جهت دستیابی به اهداف سازمانی یکی از معیارهای موفقیت سازمانی میباشد، کسب شاخصهای کلیدی موفقیت و برآورده ساختن اهداف سازمانی منجر به تداوم بقا شرکت در بازار رقابتی صنعت بیمه میشود. برخی از علل دستیابی به این مهم میتواند با توجه به اقدامات خاص و برنامه ریزی شده مدیریت منابع انسانی و برقراری عدالت در تمامی جوانب سازمانی میسر شود، لذا در این پژوهش، سعی شده است تا با بررسی تاثیر سیستم های کاری باعملکردبالا برعملکرد سازمانی و باتوجه به درنظر گرفتن نقش میانجی عدالت سازمانی در شرکت بیمه نوین بپردازد. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و در رده پژوهش های توصیفی و پیمایشی است. جامعه آماری مورد مطالعه مدیران و کارشناسان شعب شرکت بیمه نوین است. تعداد افراد جامعه پژوهش حاضر 230 نفر بوده است که جهت تحلیلهای مورد نیاز بررسی شده و همچنین از روش نمونه گیری خوشه ای به عنوان روش نمونه گیری انتخاب شده است؛ و در نهایت با استفاده از جدول گرجسی و مورگان تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید ، داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شده است. در پژوهش حاضر برای محاسبه پایایی پرسشنامه از معیار آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و برای انجام مدلسازی معادلات ساختاری از نرم افزار Smart Pls بهره گرفته شدهاست. نتایج نشان میدهد که بین سیستمهای کاری باعملکردبالا و عملکردسازمانی و همچنین نقش میانجی عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. و در میان ابعاد سیستم های کاری باعملکردبالا، تنها رابطه میان آموزش و عملکرد مورد تایید قرار نگرفته است.

Keywords:

سیستمهای کاری باعملکردبالا , عملکرد سازمانی , عدالت سازمانی