بررسی میزان تاثیر عوامل محیط کار بر عملکرد خلاق کارکنان (پست بانک استان زنجان)

Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,031

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF04_449

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1398

Abstract:

هدف از این پژوهش تاثیر عوامل محیط کار بر عملکرد خلاق کارکنان در پست بانک استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان پست بانک استان زنجان می باشد و نمونه آماری 130 نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد یاه و همکاران (2017)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص(0/852) KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (0/792) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه 21 و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل8/8 استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که حمایت اجتماعی سازمان بر عملکرد کمی خلاقیت کارکنان و عملکرد کیفی خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت دارد و کفایت منابع بر عملکرد کمی خلاقیت و عملکرد کیفی خلاقیت تاثیر مثبت میگذارد و آزادی بر عملکرد کمی خلاقیت کارکنان و عملکرد کیفی خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت می گذارد و نهایتا قوانین تاثیرگذاری آزادی بر هر دو جنبه عملکرد خلاقیت کارکنان را تعدیل می کند و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

Authors

اشکان رحیم زاده

استادیارگروه قتصاد، واحدزنجان، دانشگاه آزاد اسلامی,زنجان،ایران

حسین امامی

گروه مدیریت بازرگانی واحدزنجان، دانشگاه آاد اسلامی,زنجان،ایران