بررسی ارتباط بین کارایی مدیریتی با حق الزحمه حسابرسی و اظهارنظر حسابرس

حق الزحمه حسابرسی و اظهار نظر حسابرسی از موضوعات مهمی است که ذهن صاحبکار و حسابرس را به خود مشغول میکند و باید درباره آن به روشنی بحث کرد .عوامل مختلفی میتواند بر حق الزحمه حسابرسی و اظهار نظر حسابرس موثر باشد .از جمله این عوامل میتوان به کارایی مدیریتی اشاره کرد .سوال اصلی این تحقیق این است که آیا کارایی مدیریتی بر حق الزحمه حسابرسی و اظهار نظر مشروط به دلیل ابهام در تداوم فعالیت تاثیر معناداری دارد برای این منظور، داده های مورد نیاز این تحقیق از105 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران، در دوره زمانی 1388 تا 1392 جمع آوری گردیده است .روشهای آماری مورد استفاده جهت آزمون فرضیه ها، رگرسیون چند متغیره با کنترل عوامل تعیین کننده حقالزحمه حسابرسی و اظهار نظر حسابرس میباشد .تحقیق حاضر شامل 2فرضیه میباشد که نتایج حاصل از فرضیه اول تحقیق نشان داد که کارایی مدیریتی تاثیر منفی و معناداری بر حق الزحمه حسابرسی دارد، همچنین نتایج تحقیق نشان داد که کارایی مدیریتی تاثیر منفی و معناداری نیز بر اظهار نظر مشروط به دلیل ابهام در تداوم فعالیت دارد..

Keywords:

کارایی مدیریتی , حق الزحمه حسابرسی , اظهارنظر حسابرس