بررسی تاثیر استقرار نظام مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان)

هدف این تحقیق بررسی تاثیر استقرار نظام مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان بر بهبود عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی بود. روش تحقیق توصیفی_پیمایشی، نوع تحقیق کاربردی، روش اجرا پیمایشی و روش جمع آوری داده ها میدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان اصفهان بود و در کل 306 نفر از کارکنان در این پژوهش شرکت کردند و روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه و از آمار توصیفی برای توصیف وضعیت آزمودنیها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمون رگرسیون خطی جهت بررسی معناداری فرضیه ها استفاده شد. یافته ها حاکی از آن است که مدیریت دانش و توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. همچنین ابعاد توانمند سازی کارکنان شامل احساس شایستگی، احساس خود مختاری، احساس موثر بودن و احساس معنی داری بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری می گذارد.

Keywords:

مدیریت دانش , توانمند سازی روانشناختی , احساس شایستگی , احساس خود مختاری , احساس موثر بودن , عملکرد کارکنان