کاربرد الگوی ممیزی راهبردی در تدوین راهبرد های منابع انسانی
Publish place: Journal of Strategic Management Studies، Vol: 7، Issue: 25
Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 476
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_STRA-7-25_009
Index date: 27 August 2019
کاربرد الگوی ممیزی راهبردی در تدوین راهبرد های منابع انسانی abstract
جایگاه محوری منابع انسانی در سازمان ها، آن را عاملی راهبردی در اداره سازمان مطرح می کند؛ بنابراین، تدوین، اجرا و ارزیابی راهبرد های منابع انسانی، به عنوان الگویی از تصمیمات درباره راهبرد های متعلق به منابع انسانی، باهدف مرتبط ساختن آنها باهدف های راهبردی سازمان مدنظر قرار می گیرد. در این پژوهش، به منظور تدوین راهبرد های منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی شیراز، داده ها از طریق پرسشنامه، مصاحبه و مطالعه اسناد جمعآوری شده است. برای تدوین راهبرد های منابع انسانی از الگوی طبیعی، ماتریس های SWOT، IE، QSPM و روش دلفی استفاده شده است. بر اساس نتایج، موقعیت راهبردی دانشگاه از نظر منابع انسانی، در خانه های محافظه کارانه و تهاجمی قرار دارد. یافته های پژوهش، مبین این نکته است که دانشگاه با اجرای راهبرد های پیشنهادی می تواند به هم افزایی در فعالیت ها و هماهنگی بیشتر در سیاست های منابع انسانی با راهبرد های کلی نائل شود.
کاربرد الگوی ممیزی راهبردی در تدوین راهبرد های منابع انسانی Keywords:
کاربرد الگوی ممیزی راهبردی در تدوین راهبرد های منابع انسانی authors
سید محمد اعرابی
استاد، دانشگاه علامه طباطبایی، رئیس پژوهشکده مدیریت سما.
نرجس السادات نسبی
دانشجوی دکتری، دانشگاه تهران، پردیس البرز.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :