رهبری راهبردی و عجین شدگی شغلی و هویت سازمانی
Publish place: Journal of Strategic Management Studies، Vol: 6، Issue: 21
Publish Year: 1394
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 455
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_STRA-6-21_003
Index date: 27 August 2019
رهبری راهبردی و عجین شدگی شغلی و هویت سازمانی abstract
این مقاله مدلی را ارائه و آزمون می کند که از طریق آن درک بهتری نسبت به پیامدهای رهبری راهبردی مبتنی بر جهت دهی راهبردی، بهر هبرداری و نگهداری قابلیت های هستهای، توسعه سرمایه انسانی، پایداری فرهنگ مشارکت اثربخش، تاکید بر رویه های اخلاقی و تدوین کنترل های راهبردی بر عجینشدگی شغلی کارکنان یعنی میزان انرژی مندی، مجذوبیت و وقف شدگی آن ها با میانجی گری هویت سازمانی آن ها ایجاد می شود. داده های این پژوهش با رویکرد روششناسی تحلیلی- پیمایشی از طریق پرسشنامه در میان نمونه 124 نفری از کارشناسان و مدیران شرکت برق منطقه ای خراسان حاصل شده است. نتایج تحلیل فرضیه های تحقیق که با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری آزمون شده است، نشان می دهد که رهبری راهبردی بر هویت سازمانی و عجین شدگی شغلی کارکنان به طور مستقیم اثرگذار بوده ضمن اینکه هویت سازمانی اثر رهبری راهبردی را بر عجینشدگی شغلی کارکنان میانجی گری می کند.
رهبری راهبردی و عجین شدگی شغلی و هویت سازمانی Keywords:
رهبری راهبردی و عجین شدگی شغلی و هویت سازمانی authors
سید مهدی اکرانی
دانشجوی دکتری، دانشگاه فردوسی، مشهد
میثم لطیفی
استادیار، دانشگاه امام صادق (ع)، تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :