الگویی برای انتخاب مدیران سطوح راهبردی
Publish place: Journal of Strategic Management Studies، Vol: 3، Issue: 11
Publish Year: 1391
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 311
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_STRA-3-11_007
تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1398
Abstract:
مدیران سطوح راهبردی در عالی ترین سطح سلسله مراتب اداری قرار دارند و لذا رفتار و نحوه اعمال مدیریت راهبردی و تدابیری که در سازمان اعمال می نمایند، اثرات وسیع و بلندمدت برجای می گذارد. بنابراین، باتوجه به نقش رفتار سازمانی آنان و تاثیر عمیقی که در سازمان دارد نحوه انتخاب آنان حائز اهمیت است و نیازمند الگوی مناسب است. بر این اساس نوع تحقیق کاربردی- توسعه ای و روش آن همبستگی و هم خوانی است و فرضیه تحقیق با جمع آوری داده ها از خبرگان به روش پرسشنامه و تحلیل داده ها با آمارهای توصیفی و استنباطی و آزمونشده و با فن رتبه بندی فریدمن درجه اهمیت مولفه های الگو و ضرایب تاثیر عوامل معین گردیده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که مولفه های اصلی شکل دهنده الگوی انتخاب مدیران سطوح راهبردی کشور به ترتیب اهمیتی که در انتخاب دارند، عبارت اند از تفکر و دانش مدیریت راهبردی با وزن 5/44%، دانش مدیریت عمومی با وزن 5/30% و صفات و خصوصیات رهبری (شامل 15 خصیصه) با وزن 25% می باشند.
Keywords:
Authors
ارسطو توحیدی
دانشیار، دانشگاه عالی دفاع ملی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :