بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد مهندسین عمران در پروژه های بلند مرتبه (مطالعه موردی: شهر مشهد)
Publish place: 3rd International Conference on Applied Researches in Structural Engineering and Construction Management (secm2019)
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 700
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SECM03_011
تاریخ نمایه سازی: 9 شهریور 1398
Abstract:
از آنجایی که نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در صنعت ساخت و ساز جهت اجرای موفقیت آمیز آن شناخته میشود، لازم است روشهای بهبود عملکرد این سرمایه، شناسایی و با توسعه ی وجوه عملکردی نیروی انسانی در جهت موفقیت پروژه ها تلاش گردد. روش پژوهش حاضر، توصیفی- کاربردی است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی مهندسین عمران در پروژه های بلندمرتبه میباشد. در این پژوهش با استفاده از توزیع پرسشنامه های استاندارد رضایت شغلی و عملکرد شغلی داده ها جمع آوری گردید. بر اساس نتایج مدلسازی معادلات ساختاری در فرضیه اول پژوهش مشخص شد که رضایت شغلی بر عملکرد شغلی مهندسین عمران تاثیر معناداری ندارد. نتایج تحلیل واریانس و مشخصه های رگرسیون در فرضیه دوم پژوهش نشان داد که مولفه های رضایت شغلی به صورت یکسانی بر عملکرد شغلی تاثیر میگذارند. با توجه به شرایط معادله ساختاری در فرضیه سوم پژوهش، مشخص شد که رضایت شغلی بر مولفه های عملکرد شغلی مهندسین عمران تاثیر معناداری ندارد
Keywords:
Authors
عبدالرضا پورحبیبی
کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
جواد مرادی
کارشناسی ارشد مهندسی و مدیریت ساخت دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شیروان
هادی مرادی
دانشجوی کارشناسی عمران دانشگاه فردوسی مشهد