بررسی ارتباط بین مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان

سازمان یک سیستم اجتماعی است که در آن افراد برای رسیدن به اهدافی معین با هم در تعاملاند. ما شتابی را برای تغییر در سیستمهای ارزشی گسترده جهانی، انطباق با نگرشها و اهداف جدید و وضعیت هایی را که به تغییر سریع جوامع منجر میشود، مشاهده می نماییم. لذا پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی ارتباط بین مولفه های معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی در شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان صورت پذیرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش پژوهش نیز در زمره پژوهشهای توصیفی از نوع همبستگی قرار می گیرد. جامعه آماری مورد مطالعه پژوهش حاضر، شامل کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان هرمزگان می باشد که تعداد افراد شاغل در آن سازمان )اعم از نیروهای رسمی، قراردادی، طرحی، مشاور، خدماتی و پیمانی( در زمان انجام تحقیق 1200 نفر می باشد. در این تحقیق روش نمونه گیری به صورت طبقه ای- نسبی انتخاب شدند. 218 نفر از طریق فرمول کوکران بعنوان نمونه انتخاب شد. جهت گردآوری اطلاعات در زمینه مبانی نظری و ادبیات تحقیق موضوع، از منابع کتابخانه ای، مقالات، کتابهای مورد نیاز و نیز از شبکه جهانی اطلاعات )اینترنت( استفاده شده است. نتایج نشان داد که تمامی مولفه های معنویت در محیط کار ارتباط معناداری با نگرش میل به تغییر دارد.

Keywords:

معنویت , تعهد سازمانی , معنویت در محیط کار