تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمان بواسطه یادگیری و نوآوری سازمانی مورد مطالعه: صنعت بیمه وبانکداری استان گیلان

رهبری نقش مهمی در موفقیت یا شکست یک سازمان از طریق تاثیر بر نگرش های مبتنی بر تغییر کارکنان ایفا می کند درواقعتغییر در سازمان، فرآیند تحول و دگرگونی است که در رفتارها، ساختارها، خط مشی ها یا بروندادهای برخی از واحدهای سازمانرخ می دهد. هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر عملکرد سازمان بواسطه یادگیری و نوآوری سازمانی در شعببانکها و بیمه های استان گیلان می باشد.سوال اصلی تحقیق این است که آیا رهبری تحول گرا بر عملکرد شعب بانک و بیمه تاثیردارد؟ از اینرو با استفاده از پرسشنامه استاندارد داده های 25 بانک و 14 بیمه در استان گیلان مورد بررسی قرار گرفته است. بااستفاده از تکنیک معادلات ساختاری توسط نرم افزار پی ال اس، فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصلنشان داده است که رهبری تحولگرا بر یادگیری سازمانی موثر است. همچنین یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی و عملکردسازمانی موثر است و در نهایت نوآوری سازمانی بر عملکرد سازمانی موثر است.

Keywords:

رهبری تحول گرا , نوآوری سازمانی , عملکرد سازمان , یادگیری سازمانی