ارزیابی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبزمطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران

هدف از پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبز که بر اساس یک مدل MCDM از تکنیک های Dematell و ANP ترکیب شده است. در این زمینه در حال ظهور، بطور کلی مشاهده شده است ادبیات موجود باید از دیدگاه مدیریت منابع انسانی) HRM ( گسترش یابد. این نشان می دهد که بسیاری از تحقیقات گذشته بر چندین وظیفه ) HRM ( مانند استخدام، آموزش و توانمند سازی، توسعه سیستم انظباطی تمرکز کرده اند. برای دست یابی به مدیریت زیست محیطی موثر و مدیریت منابع انسانی سبز نیاز است به عوامل دیگری نظیر شرح شغل سبز، رفتار شهروندی سبز، فرهنگ سازمانی سبز، مسولیت اجتماعی کارکنان) CSR (، تعهد مدیریت ارشد، مشارکت، نوآوری و تغییر و استقالال و آزادی شغلی نیز تمرکز کرد. نتایج این بررسی که با استفاده از تکنیک DANP که ترکیبی از دو روش تحقیق Dematell و ANP استفاده شده است، بدین صورت می باشد که رفتار شهروندی سبز، فرهنگ سازمانی سبز و مسئولیت اجتماعی کارکنان در رتبه های برتر قرار گرفته اند. نتایج نشان می دهد که زیر مجموعه های فرهنگ سازمانی سبز بیشترین تاثیر را در مدیریت منابع انسانی سبز دارند و سازمان برای رسیدن به مدیریت برتر و مناسب منابع انسانی سبز می بایست بیشتر تمرکز خود را بر روی عوامل فرهنگی قرار دهد.

ارزیابی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی سبزمطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , تکنیک DANP , فرهنگ سازمانی , سازمان.