سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

کوچینگ (coaching)

Publish Year: 1397
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,716

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICOCS02_353

Index date: 29 June 2019

کوچینگ (coaching) abstract

کوچینگ یا همان مربیگری به منظور ارتقاء نیروی خودگردان یک فرد برای کار موثر است. مربیگری نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تحقق اهداف شخصی و شغلی شان سریع تر از آنچه که خود قادر به انجام آن هستند؛ کمک می کند. در حالیکه مربی دارای تخصص برای هدایت و نفوذ دیگران در یک راه مثبت است، که منجر به توسعه یک کارمند در یک سازمان می شود. در واقع آنها هر دو تاثیر مثبتی بر عملکرد فردی دارند که دلیل آن مربیگری است و مربیگری بخش مهمی از شیوه های جدید مدیریت است که با الهام بخشی و توانمند سازی کارکنان، کسب تعهد سازمانی، افزایش سطح بهره وری منجر به موفقیت سازمانی می شود. این مقاله با هدف سنجیدن مربیگری و تایید تاثیر شیوه های آن بر عملکرد سازمانها و یادگیری کارکنان در محل کار است. پژوهش حاضر با بررسی اهداف و تمرکز مربیگری و تفاوت آن با مشاوره و همچنین رابطه آن با کسب و کار انجام شده است.

کوچینگ (coaching) authors

جواد عبدی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج

سعید کاظمی

دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

آزاده احمدزاده قصاب

دانشجوی دکترای سیاستگذاری سلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران

مقاله فارسی "کوچینگ (coaching)" توسط جواد عبدی، دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج؛ سعید کاظمی، دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین؛ آزاده احمدزاده قصاب، دانشجوی دکترای سیاستگذاری سلامت دانشگاه علوم پزشکی تهران نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله کوچینگ یا مربیگری، مربی، کارکنان، عملکرد سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 8 تیر 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 4716 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که کوچینگ یا همان مربیگری به منظور ارتقاء نیروی خودگردان یک فرد برای کار موثر است. مربیگری نوعی رابطه تعاملی است که به افراد در زمینه شناسایی، هدایت و تحقق اهداف شخصی و شغلی شان سریع تر از آنچه که خود قادر به انجام آن هستند؛ کمک می کند. در حالیکه مربی دارای تخصص برای هدایت و نفوذ دیگران در یک ... . برای دانلود فایل کامل مقاله کوچینگ (coaching) با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.