بررسی نقش مدیریت مشارکتی به روش سیستم پیشنهادات در افزایش رضایت شغلی اساتید دانشگاه الزهرا
Publish place: چهارمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها
Publish Year: 1382
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,606
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPAS04_019
Index date: 8 May 2010
بررسی نقش مدیریت مشارکتی به روش سیستم پیشنهادات در افزایش رضایت شغلی اساتید دانشگاه الزهرا abstract
پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت مشارکتی به روش سیستم پیشنهادات در افزایش رضایت شغلی اساتید دانشگاه الزهرا در سال 1377 بر روی 130 نفر از اساتید آن دانشگاه صورت گرفت . دراین پژوهش که به دو روش کمی ( پیمایشی ) و کیفی ( هدفمند ) صورت گرفت از دونظریه سیستمهای مدیریت لیکرت و انگیزش - بهداشت هرزبرگ استفاده شد ، و اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه و مصاحبه هدفمند جمع آوری و نتایج زیر بدست آمد : الف : میزان رضایت شغلی اساتید و بکارکیری روش مدیریت مشارکتی در گروهها و دانشکده های دانشگاه الزهرا متفاوت می باشد . ب : با افزایش رضایت شغلی ، میزان غیبت ، تاخیر ، کم کاری و جابجایی اساتید کاهش می یابد . ج : اساتیدی که از شغل خود راضی بودند رضایت خود را به ماهیت کار و نحوه مدیریت مدیر و اساتیدی که از شغل خود ناراضی بودند نارضایتی خود را فقط به نحوه مدیریت مدیر نسبت می دادند . د : مدیران بعضی از گروههای آموزشی دانشگاه الزهرا دقیقاً از روش سیستم پیشنهادات استفاده می کردند
بررسی نقش مدیریت مشارکتی به روش سیستم پیشنهادات در افزایش رضایت شغلی اساتید دانشگاه الزهرا Keywords:
بررسی نقش مدیریت مشارکتی به روش سیستم پیشنهادات در افزایش رضایت شغلی اساتید دانشگاه الزهرا authors
ژیلا علیپوریان
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی