بررسی ارتباط عدالت سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان سرپرستی بانک ملی استان مازندران

هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سرپرستی بانک ملی استان مازندران بوده و سوال اصلی این پژوهش عبارت است از اینکه: آیا بین بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سرپرستی بانک ملی استان مازندران رابطه ی معنی داری وجود دارد جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کارکنان سرپرستی بانک ملی استان مازندران می باشد.ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق 2 پرسشنامه می باشد. پرسشنامه اول پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی استاندارد ارگان بوده ، که شامل 25 پرسش می باشد . پرسشنامه دوم در این تحقیق پرسشنامه عدالت بوده ، که شامل 24 پرسش می باشد .نتایج این پژوهش نشان می دهد که: عدالت سازمانی با وظیفه شناسی ، جوانمردی و فضیلت شهروندی کارکنان رابطه وجود دارد و بین عدالت سازمانی و نوع دوستی ، احترام وتکریم کارکنان رابطه وجود ندارد. و در پایان این تحقیق ،پیشنهاداتی جهت بهبود عوامل موثر ارائه شده است.

Keywords:

عدالت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , وظیفه شناسی , جوانمردی , فضیلت نوع دوستی , احترام و تکریم