الگویابی معادلات ساختاری تاثیر هوش اخلاقی کارکنان بر کیفیت زندگی کاری(مورد مطالعه: مجتمع مس سرچشمه)
Publish place: Third International Conference on Innovation and Research in Educational Sciences, Management and Psychology
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 419
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPCONF03_158
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1398
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی تاثیر هوش اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در مجتمع مس سرچشمه بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمان یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال 1398 به 2376 نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (1970)، نمونه ای به حجم 331 نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر واحد ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که: هوش اخلاقی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان تاثیر مستقیم ومعناداری دارد.
Keywords:
هوش اخلاقی , کیفیت زندگی کاری کارکنان
Authors
امیرحسین جعفری نیاپاریزی
کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ،واحد سیرجان،دانشگاه آزاد اسلامی،سیرجان،ایران.