بررسی رابطه بین ویژگیهای شغل و خودکامیابی کارکنان شعب بانک ملی ایران شهرستان شاهرود

نیروی انسانی به عنوان اصلی ترین و بزرگ ترین و باارزش ترین سرمایه یک سازمان جامعه و کشور محسوب می شود لذا شکوفایی استعدادهای آنها موجب قرار دادن آنها در مسیر توسعه و پیشرفت شغلی شده میشود .از اینرو هدف تحقیق حاضر سنجش تاثیر هر یک از عناصر مدل ویژگی های شغلی در ایجاد کامیابی در کارمندان بانک ملی شاهرود بود. جامعه مورد بررسی کارکنان بانک ملی شهرستان شاهرود بودند. به منظور سنجش خودکامیابی از پرسشنامه محقق ساخته بر اساس مدل پورات و اسپریتزر (2011) و برای سنجش ویژگیهای شغلی از پرسشنامه هاکمن و اولدهام((1973 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که از میان پنج بعد مدل ویژگیهای شغلی شامل تنوع مهارت، اهمیت شغل ، ماهیت شغل ، استقلال در کار و بازخور شغلی ،تنها دو بعد استقلال در کار و بازخور بر کامیابی شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری داشتند. در نهایت با توجه به نتایج بدست آمده تحقیق پیشنهاد شد مدیران سازمان از طریق واگذاری مسئولیت و تفویض اختیار، مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی ، نسبت به افزایش حس استقلال کاری در کارکنان تلاش نمایند و از طریق جلسات هفتگی و ماهانه و به طریق روش های رسمی و غیررسمی نتیجه عملکرد کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند.