تاثیر توانمندسازی کارکنان بر قابلیت انعطاف پذیری سازمان
Publish place: Conference scientific findings of modern management science, entrepreneurship and education Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 658
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF04_107
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1396
Abstract:
از آنجایی که نیروی انسانی، مهمترین سرمایه سازمان ها است، هر چه این سرمایه از کیفیت مطلوب و بیشتری برخوردار گردد، احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. بدین ترتیب، برای بهبود کیفیت نیروی انسانی باید به میزان بسیاری تلاش کرد، زیرا این کار به نفع سازمان و کارکنان آن است. عباسپور بورا و همکاران،1394 توانمندسازی محرکی برای ایجاد تحول اجتماعی است که به طور بالقوه موقعیت های برابری را برای افراد به وجود می آورد، آنان را برای تحرک شغلی و استفاده از استعدادهایشان آماده می سازد و در نهایت باعث ایجاد حوزه ای وسیع ازاندیشه ها و مهارت های ضروری برای ساختن جامعه ای نوین و توسعه یافته میشود. تبار بایی،1393 ،2 در این پژوهش به اهمیت و ضرورت این تحقیق و قلمرو آن و توانمند سازی کارکنان و انعطاف پذیری سازمان و تحقیقات انجام شده در رابطه با این دو موضوع می پردازیم.
Keywords:
Authors
احمد عباسپور بورا
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد واحد بابل
مهسا شاه مرادی
استاد دانشگاه آزاد واحد چالوس
سجاد بذری
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :