تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران
Publish place: The 9th Human Resource Management Pathology Conference
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 618
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
Export:
Document National Code:
HAPCO09_008
Index date: 15 September 2019
تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران abstract
نیروی انسانی فعال در سازمانهای خدمتمحور مالی همانند بانکها نقش مهمی در بهبود عملکرد این کسب و کارها دارند و میتواند زمینه کسب مزیت رقابتی را برای کسب و کارها مهیا نمایند. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیرگذاری بازخورد شغلی در محیط کار بر یادگیری شغلی، خودکارامدی شغلی و عملکرد شغلی بوده است. جامعه آماری این تحقیق، کارشناسان بانک ملی در شهر تهران بود. نمونه مورد مطالعه را 248 نفر از کارشناسان بانک ملی در شهر تهران تشکیل داد که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه حاوی 38 گویه بود که برای سنجش روایی و پایایی آن به ترتیب روایی سازه و ضریب پایایی ترکیبی به کار رفته است. دادههای گردآوری شده با رویکرد مدل معادله ساختاری مبنی بر واریانس تجزیه و تحلیل شدند. نتایج به دست آمده نشان داد که بازخورد ادراک شده در محیط کاری بر پیامدهای شغلی شامل یادگیری شغلی، خودکارآمدی شغلی و عملکرد شغلی تاثیر مثبت دارد.
تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران Keywords:
تبیین اثرگذاری بازخورد شغلی بر یادگیری شغلی، خودکارآمدی و عملکرد شغلی مورد مطالعه : کارکنان بانک ملی شهر تهران authors