کدام فعالیت های مدیریت و به ویژه مدیریت منابع انسانی به نوآوری در محصول و نوآوری در فرایند مربوط می شود (مورد مطالعه: سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران)
Publish place: International Conference on New Ideas in Accounting, Economics and Banking Management
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 565
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAEB01_012
تاریخ نمایه سازی: 24 شهریور 1398
Abstract:
نوآوری مهم ترین منبع برای کسب مزیت رقابتی پایدار برای هر سازمان است و در نتیجه مدیریت هر سازمان باید فعالیت های خود را در مسیر تحقق آن سامان دهد.از این رو، پژوهشگران در تحقیق حاضر کوشیده اند تا یک اولویت بندی معتبر در مورد فعالیت های مدیریتی که با نوآوری محصول( یا خدمت) و نوآوری فرایند در سازمان مدیریت پسماند شهرداری تهران، ارائه کنند. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی- تحلیلی میباشد. جهت جمع آوری داده ها در این تحقیق، از دو روش کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. مراحل انجام این پژوهش را می توان در دو مرحله خلاصه نمود. در مرحله ی اول با استفاده از ادبیات تحقیق و توزیع پرسشنامه به شناسایی و جمع آوری وظایف و فعالیت های مهم مدیریت اقدام شد و سپس با استفاده از روش میانگین گیری پرسشنامه ای به غربالگری این وظایف پرداخته شده است. و در مرحله ی دوم تلاش شد تا با استفاده از فرآیند تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی و انجام مقایسات زوجی به رتبه بندی , وظایف مدیریتی مهم و بیشتر مرتبط با نوآوری پرداخته شود.در یک سطح قابل قبول از نرخ ناسازگاری، نتیجه ی مقایسات زوجی نشان داد قوی ترین رابطه بین تبیین اهداف استراتژیک سازمان و نوآوری در محصول( یا خدمت) و نوآوری فرایند وجود دارد و در عوض ضعیف ترین رابطه در این مورد بین کنترل و ارزیابی عملکرد کارکنان و نوآوری محصول( یا خدمت) و فرایند احصا شده است.
Keywords:
Authors
عاطفه سادات موسویان
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
مریم رجب زاده
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران مرکزی،، تهران، ایران