رابطه جو سازمانی و سلامت روحی با کارایی سازمانی معلمان و مدیران مدارس ابتدایی
Publish place: The 4th International Conference on Advanced Research Achievements in Social Sciences, Psychology and Psychology
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 613
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ARSEP04_028
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1398
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت روحی با کارایی سازمانی معلمان و مدیران مقطع ابتدایی شهرستان داراب در سال (95-94) بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده وجامعه آماری این تحقیق شامل 400 نفر از معلمان و مدیران مقطع ابتدایی شهرستان داراب می باشد که بر اساس جدول کرجسی و مورگان 195 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعات و داده ها از سه پرسش نامه جو سازمانی هالپین و کرافت کارایی هرسی وبلانچارد، سلامت روحی کلدبرگ و هیلر استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل آماری به دست آمده نشان داد که بین جو سازمانی با کارایی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و همچنین بین سلامت روحی با کارایی رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. که از بین ابعاد جو سازمانی بعد رفتار صمیمی و از بین ابعاد سلامت روحی بعد کارکرد اجتماعی قدرت پیش بینی قوی تری برای کارایی دارا می باشند.
Keywords:
Authors
سید احمد هاشمی
دانشیار گروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
محبوبه جعفرپور
دانشجوی دکترا برنامه ریزی درسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد، لامرد، ایران