اثر تعدیلی فضایل انسانی مثبت نگر بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید
Publish place: The 4th International Conference on Advanced Research Achievements in Social Sciences, Psychology and Psychology
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 528
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ARSEP04_063
Index date: 17 September 2019
اثر تعدیلی فضایل انسانی مثبت نگر بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید abstract
پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی فضایل انسانی مثبت نگر بر رابطه ی بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید انجام گرفت. پژوهش، توصیفی و نوع آن همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان سازمان تولیدی در اصفهان بود که از بین آنها 150 نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ی عدالت سازمانی ادراک شده ی هالند (2002)، پرسشنامه رفتارهای کاری ضد تولید هالند (2002) و پرسشنامه فضایل انسانی مثبت نگر محقق ساخته (1393) بود. برای تحلیل داده ها، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی به کار رفت. بین عدالت سازمانی ادراک شده با هر دو بعد رفتارهای ضد تولید همبستگی معنادار است (P> 0/05). همچنین از بین 6 مولفه ی فضایل انسانی مثبت نگر، دانایی و خرد و تعالی با عدالت سازمانی ادراک شده دارای رابطه ی مثبت و معنادار است (P> 0/05). از بین مولفه های فضایل انسانی مثبت نگر، دانایی و خرد، شجاعت، نوعدوستی و تعالی با دو بعد رفتارهای کاری ضد تولید دارای همبستگی معنادار است (P> 0/05). فضایل انسانی مثبت نگر رابطه ی بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای کاری ضد تولید معطوف به سازمان و همکاران را تعدیل نمی کند.
اثر تعدیلی فضایل انسانی مثبت نگر بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید Keywords:
اثر تعدیلی فضایل انسانی مثبت نگر بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید authors
فتانه پیکانپور
دانشگاه پیام نور واحد خوراسگان
فروغ دهقان ایچی
دانشگاه پیام نور واحد خوراسگان