اثر تعدیلی فضایل انسانی مثبت نگر بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید

پژوهش با هدف بررسی اثر تعدیلی فضایل انسانی مثبت نگر بر رابطه ی بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای ضد تولید انجام گرفت. پژوهش، توصیفی و نوع آن همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش شامل 200 نفر از کارکنان سازمان تولیدی در اصفهان بود که از بین آنها 150 نفر به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل پرسشنامه ی عدالت سازمانی ادراک شده ی هالند (2002)، پرسشنامه رفتارهای کاری ضد تولید هالند (2002) و پرسشنامه فضایل انسانی مثبت نگر محقق ساخته (1393) بود. برای تحلیل داده ها، ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی به کار رفت. بین عدالت سازمانی ادراک شده با هر دو بعد رفتارهای ضد تولید همبستگی معنادار است (P> 0/05). همچنین از بین 6 مولفه ی فضایل انسانی مثبت نگر، دانایی و خرد و تعالی با عدالت سازمانی ادراک شده دارای رابطه ی مثبت و معنادار است (P> 0/05). از بین مولفه های فضایل انسانی مثبت نگر، دانایی و خرد، شجاعت، نوعدوستی و تعالی با دو بعد رفتارهای کاری ضد تولید دارای همبستگی معنادار است (P> 0/05). فضایل انسانی مثبت نگر رابطه ی بین عدالت سازمانی ادراک شده با رفتارهای کاری ضد تولید معطوف به سازمان و همکاران را تعدیل نمی کند.

Keywords:

فضایل انسانی مثبت نگر , عدالت سازمانی ادراک شده , رفتارهای ضد تولید