سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی میزان انطباق پذیری دانشگاه المصطفی قم با مولفه های سازمان یادگیرنده، سازمان چابک و سازمان کوآنتومی از دیدگاه کارکنان

Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 469

This Paper With 27 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_OKMJ-2-4_006

Index date: 28 September 2019

بررسی میزان انطباق پذیری دانشگاه المصطفی قم با مولفه های سازمان یادگیرنده، سازمان چابک و سازمان کوآنتومی از دیدگاه کارکنان abstract

ویژگیهای محیط تحصیلی دانشگاهی در عصر حاضر به طور بنیادی متفاوت از گذشته است. دانشگاه­ها با واقعیت­های جدیدی مانند تحولات تکنولوژیکی، رقابت، رشد توقعات جامعه و دانشجویان، محدودیت­های مالی و رشد فزاینده تغییر روبه­رو هستند. این واقعیت­های محیطی برای آموزش عالی بوجود آمده که تشابهی با محیط­های قبلی ندارد و به انواع مختلفی از تخصص­ها در محیط و اقتصاد جدید نیاز دارد. دانشگاه­ها دیگر نمی­توانند با ساختارها و راهبردهای قدیمی، دانشجویان را برای محیط جدید آماده کنند و باید به سمت استفاده از متغیرهای مدرن سازمانی حرکت کنند. هدف این پژوهش بررسی انطباق­پذیری دانشگاه المصطفی قم با مولفه­های سازمان یادگیرنده، چابک وکوآنتومی بود. نوع پژوهش، توصیفی­ پیمایشی و جامعه آماری شامل تمام کارکنان ستاد مرکزی دانشگاه المصطفی به تعداد حدود 300 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی طبقه­ای 168 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع­آوری داده­ها از سه پرسشنامه سازمان یادگیرنده، سازمان چابک و سازمان­ کوآنتومی استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه از روایی محتوایی و سازه استفاده، و پایایی پرسشنامه­ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای سازمان یادگیرنده 94/0، سازمان چابک 88/0 و سازمان کوانتومی 78/0 برآورد گردید. تحلیل داده­ها در دو سطح توصیفی (فراوانی، درصد و میانگین) و استنباطی (ضریب همبستگی، آزمون تی و مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار SPSSو Lisrel  انجام گردید. نتایج نشان داد که میانگین همه ابعاد سازمان یادگیرنده بجز مولفه مهارت فردی از حد متوسط بیشتر،  میانگین همه مولفه­های سازمان کوانتومی از حد متوسط، کمتر و سازمان چابکاز حد متوسط بیشتر بود. هم­چنین بین سازمان یادگیرنده و سازمان ­چابک 66/0 همبستگی مثبت و معنادار، بین سازمان ­یادگیرنده و ­کوانتومی 22/0 همبستگی مثبت و معنادار و بین سازمان چابک و کوانتومی 11/0 همبستگی مثبت و غیر معنادار وجود دارد.

بررسی میزان انطباق پذیری دانشگاه المصطفی قم با مولفه های سازمان یادگیرنده، سازمان چابک و سازمان کوآنتومی از دیدگاه کارکنان Keywords:

انطباق پذیری , دانشگاه و سازمان یادگیرنده , دانشگاه و سازمان چابک , دانشگاه و سازمان کوآنتومی , کارکنان , دانشگاه المصطفی قم

بررسی میزان انطباق پذیری دانشگاه المصطفی قم با مولفه های سازمان یادگیرنده، سازمان چابک و سازمان کوآنتومی از دیدگاه کارکنان authors

حمید رحیمی

استادیار، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران

مجتبی محمد علیزاده کرانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آقابابایی، راضیه (1392). روابط چندگانه بین راهبردهای رهبری مثبتگرا و ...
جعفرنژاد، احمد؛ شهائی، بهنام (1386).مقدمه­ای بر چابکی سازمان و تولید ...
درگاهی، حسین؛ پرتوی­شایان، زینب؛ رازقندی، علی­اکبر؛ مروجی، مینا (1395). مدیریت ...
رحمان­سرشت، حسین (1386). تئوری­های سازمان مدیریت. تهران: نشر داوران. ...
رهنورد، فرج­اله؛ علیجانی، زهرا (1395). تاثیر فناوری اطلاعات بر چابکی ...
سنگه، پیتر (1385). پنجمین فرمان، خلق سازمانهای یادگیرنده. ترجمه حافظ ...
سنگه، پیتر (1385). رقص تغییر، چالشهای تغییر پایدار در سازمان ...
سنگه، پیتر (1990). پنجمین فرمان: خلق سازمان یادگیرنده. چ پنجم.ترجمه: ...
صادقی، عباس؛ انوری، صدور (1383). نقش دانشگاه و پژوهش دانشگاهی ...
عظیمی­ثانوی، بابک؛ رضوی، محمدحسین (1393). ارتباط بین میزان آشنایی و ...
فتحی، محمدرضا؛ ملکی، محمدحسن؛ علوی، سیداحمد (1396). شناسایی و رتبه­بندی ...
ملایی­نژاد، اعظم (1395). مدرسه و رهبری کوانتومی. نشریه مدیریت مدرسه. ...
مختاری­نوری، جمیله؛ خادم­الحسینی، سیدمحمد (1387). کاربرد الگوی مهارتهای کوانتومی در ...
نشاط، نرگس؛ میرحسینی، زهره؛ زاهدی­راد، زهرا (1395). آمادگی سازمان اسناد ...
نقوی، سیدعلی؛ آذر، عادل؛ اسعدی، میرمحمد (1394). اولویت­بندی عوامل توانمندساز ...
نیک­پور، امین؛ برکم، یاسر (1391). چابکی سازمانی و الگوی دستیابی ... [مقاله ژورنالی]
Aksu, A. A. & Ozdemir, B. (2005). Individual learning and ...
Appelbaum, S., Calla, R., Desautels, D. & Hasan, L. (2017). ...
Birmingham, A. (2016). for company directors, change is the new ...
Darling, R. (2001). The quantum skills model in management: a ...
Denhardt, R. B. (1996). Developing inter personal skills. In J. ...
Dove, R. (1999). Knowledge management, responsibility, and the agile enterprise, ...
Ercetin, S. S. & Kamaci, M. C. (2008). Quantum leadership ...
Erturgut, R. & Atak, M. (2010). An empirical analysis on ...
Farago, J. (2003). The learning organizations, Management Insights, 3. ...
Goldman, S. L., Nagel, R. N, & Preiss, K. (1995). ...
Kid, P. T. (1994). 21st century paradigm in agile manufacturing: ...
Kilmann, R. H. (2011). Quantum organizations: A new paradigm for ...
Lin, C.-T., Chiu, H., Chu, P.-Y. (2006). Agility index in ...
Landoli, Luca & Guiseppe Z. (2007). Organizational cognition and building ...
Missouri, L. (2006). Soul intelligence springboard to quantum leadership, Available    ...
Nafei, W. (2016). Organizational Agility: The key to organizational success, ...
Nagel, R. & Dove, R. (1991). Twenty-first century manufacturing enterprise ...
Senge, P. (1992). Mental models , Planning Review, 20, 2, ...
Sharp, J. M., Irani, Z & Desai, S. (1999). Workings ...
Sharifi, H. & Zhang, Z. (1999). A methodology for achieving ...
Shelton, C. & Darling, R. (2000). The quantum skills model ...
Shelton, C. (2001). Spirituality, mental health. International Journal of Applied ...
Shelton, C., McKenna, M. K. & Darling, J. R. (2002). ...
Shelton, C. (2010). Spirituality, mental health and the new physics. ...
Trivellas, P. & Dekoulou, P. (2014). Learning organization in Greek ...
نمایش کامل مراجع