شناسایی عوامل حفظ و نگهداشت کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت
Publish place: 3rd international conference on management, industrial engineering, economics and accounting
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 716
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEACONF03_038
تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1398
Abstract:
حفظ کارکنان مهمترین مسئله پیشروی رهبران شرکتهای بزرگ در نتیجه کمبود نیروی کار ماهر، رشد اقتصادی، گردش شغلی کارکنان و پویایی محیطهای کار است. نگهداشت کارکنان میتواند یک منبع حیاتی و مهم مزیت رقابتی برای هر سازمان باشد، از این رو هدف مطالعه حاضر شناسایی عوامل حفظ و نگهداشت کارکنان شرکت راه اندازی و بهره برداری صنایع نفت است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است، که با بهره گیری از تکنیک دلفی اجرا شده است. جامعه آماری کلیه خبرگان آشنا به موضوع پژوهش و درگیر در مسائل کارکنان با سابقه تخصصی و تجربی بوده اند که به روش هدفمند انتخاب شدند. در نهایت 20 نفر در سه دور دلفی شرکت کردند و به پرسشنامه دلفی پاسخ دادند. ابتدا با مطالعه متون مرتبط با موضوع پژوهش 19 عامل حفظ و نگهداشت کارکنان شناسایی شدند. سپس این 19عامل در اختیار خبرگان قرار گرفته و با نظر اصلاحی آنها و طی سه دور دلفی 20 عامل شناسایی شدند . برای اندازه گیری میزان توافق نظر خبرگان ضریب هماهنگی کندال محاسبه و دلفی در سه دور اجرا شد. در نتیجه 20 عامل حفظ و نگهداشت کارکنان در چهار دسته عوامل: ساختاری، انسانی، فراسازمانی و عوامل شناختی بر حفظ و نگهداشت نیروی انسانی شناسایی شد.
Keywords:
Authors
امیرحسین ذاکری زفرقندی
مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت راهاندازی و بهرهبرداری صنایع نفت
آرزو سهرابی
کارشناس توسعه و تعالی منابع انسانی شرکت راهاندازی و بهرهبرداری صنایع نفت