فراترکیبی از تاثیر ابعاد روانشناختی و علوم شناختی بر رفتارهای سازمانی افراد
Publish place: 3rd international conference on management, industrial engineering, economics and accounting
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,287
This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MIEACONF03_060
Index date: 29 September 2019
فراترکیبی از تاثیر ابعاد روانشناختی و علوم شناختی بر رفتارهای سازمانی افراد abstract
علوم شناختی حوزهای از علم روانشناسی است که مباحث آن در مدیریت و جامعه شناسی نیز کاربرد داردو به بررسی نحوه سازماندهی ذهنی و معنا گذاری و یادگیری میپردازد و درواقع شامل زیربناهای رفتاری در افراد سازمان میشود. رفتارهای انسانی جنبه درونی و بیرونی دارند که جنبه درونی با علوم شناختی شناسایی میشود و رفتارهای بیرونی نیز در سطوح مختلفی مانند رفتار سازمانی، رفتار مصرف کننده ، رفتار اجتماعی، رفتار شخصی تعریف میشود. در این تحقیق با استفاده از روش فراترکیب یا متاسنتر که یک روش تحقیق کیفی میباشد اقدام به بررسی رفتارهای سازمانی از دیدگاه علوم شناختی کردهایم و مقوله های الگوی ذهنی، نقشه ذهنی ، مدل تحلیل ذهنی و سیستم اعتقادی به عنوان مقوله های اساسی شناسایی شده و با استفاده از فراترکیب و کدگذاری مختلف اقدام به مدلسازی نموده ایم که مدل به دست آمده نشاندهنده این است که الگوی ذهنی و نقشه ذهنی ترکیب شده و مدل تحلیل ذهنی را به وجود می آورند و مدل تحلیل ذهنی در اثر تجربه و گذر زمان تبدیل به اعتقادات و رفتارهای خارجی فرد در سطوح مختلفی مانند سازمان ، گروه و فرد میشود.
فراترکیبی از تاثیر ابعاد روانشناختی و علوم شناختی بر رفتارهای سازمانی افراد Keywords:
فراترکیبی از تاثیر ابعاد روانشناختی و علوم شناختی بر رفتارهای سازمانی افراد authors
حامد دهقانان
استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
مهدی بشیرپور
دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی