فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران
Publish Year: 1397
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 515
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_HRMAN-10-2_001
Index date: 1 October 2019
فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران abstract
حفظ و ارتقای منزلت کارکنان، یکی از ضروریات سازمانی در راستای ایجاد رضایت و انگیزش در آنهاست. هدف پژوهش حاضر، تحلیل کیفی نتایج پژوهش های انجام شده در زمینه منزلت کارکنان است تا از این طریق سازمان ها بتوانند برای ارتقای منزلت کارکنان خود ارزیابی و برنامه ریزی داشته باشند. برای این منظور مطابق با روش فراترکیب کیفی که یکی از انواع روش های فرامطالعه است، پس از جستجوی اولیه و یافتن و پالایش منابع مرتبط با موضوع منزلت کارکنان، با روش ارزیابی حیاتی، از 143 منبع اولیه یافت شده، تعداد 39 منبع انتخاب و سپس با روش کیفی تحلیل اسنادی با استفاده از نرم افزار اطلس.تی، 224 کد اولیه حاصل شد. بعد از پالایش و دسته بندی مجدد کدهای اولیه توسط تیم پژوهش، 4 بعد، 15 مولفه و 42 شاخص در رابطه با منزلت کارکنان به دست آمد. ابعاد اصلی منزلت کارکنان شامل بعد شخصی، بعد شغلی، بعد سازمانی و بعد اجتماعی است
فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران Keywords:
فراترکیب مطالعات منزلت کارکنان در ایران authors
سید عبدالله صالح نژاد
دانش اموخته دکتری گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
حسن درویش
نویسنده مسئول دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
علی اکبر احمدی
استاد گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور تهران ایران
لطف الله فروزنده
دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :