طراحی الگوی توسعه استراتژی های منابع انسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 617
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_HRMAN-11-1_001
تاریخ نمایه سازی: 9 مهر 1398
Abstract:
اخیرا موضوع مدیریت ریسک بعنوان رویکردی نو در عرصه علوم مدیریت از جمله مدیریت استراتژیک مطرح و در حال گسترش می باشد. سئوال اصلی این است که فرایند طراحی استراتژیهای منابع انسانی با محوریت ریسکهای منابع انسانی و تقدم و تاخر مراحل آن چگونه است این مقاله بدنبال شناخت مدلی است که از شناسایی ریسک های منابع انسانی برای توسعه استراتژی های مدیریت منابع انسانی بهره بگیرد. بدین منظور از روش تحلیل مضمون برای استخراج مولفه های مدل و برای سطح بندی و روشن شدن تقدم و تاخرمولفه ها، از روش الگوسازی ساختاری – تفسیری استفاده شد بطوریکه در حدکفایت با مطالعه مدلها و مطالعات قبلی مرتبط با موضوع، داده ها جمع آوری و تعداد 199 مفهوم اولیه کدگذاری شد که پس از تحلیل آنها 26 مضمون فرعی و در نهایت 12 مضمون اصلی و 15 نوع رابطه فرایندی بین مضامین استخراج گردید که بر آن اساس مدل مفهومی اولیه ترسیم شد. در ادامه مولفه های مدل به کمک روش مدلسازی ساختاری تفسیری و بهره گیری از نظرات 12 نفر از اساتید دانشگاهی در رشته مدیریت منابع انسانی، اعتباریابی و سطح بندی گردید. یافته ها ضمن اعتباربخشی به تمامی 12 مولفه مدل، ارتباط بین آنها را در 8 سطح نشان داد که در نهایت با تحلیل و جمع بندی ارتباط فرایندی بین مولفه ها، مدل نهایی ترسیم گردید.
Keywords:
استراتژ های مدیریت منابع انسانی , مدیریت ریسک منابع انسانی , برنامه ریزی استراتژیک مبتنی بر ریسک
Authors
علی اندایش
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی
بیژن عبداللهی
هیات علمی دانشگاه خوارزمی
سعید جعفری نیا
هیات علمی دانشگاه خوارزمی
اکبر حسن پور
استادیار دانشگاه