بررسی تاثیر مسیولیت اجتمایی و برون سپاری بر عملکرد سازمانی: نقش تعدیل کنندگی عدم اطمینان محیطی (مورد مطالعه: شرکت میهن شهر کرمانشاه)

پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی بوده و بر اساس گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی (پیمایشی-علی) می باشد. روش پژوهش از نظر منطق اجرا قیاسی، از نظر زمان مقطعی است. جامعه ی آماری این تحقیق کلیه ی مدیران کارشناسان و کارکنان شرکت لبنیاتی میهن کرمانشاه به تعداد 223 نفر می باشد. برای محاسبه حجم نمونه از روش تصادفی طبقه ای ساده استفاده شده است. سپس با استفاده از فرمول کوکران به محاسبه حجم نمونه نمونه پرداخته شد و عدد نهایی 141 نفر شد. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه است. میزان آلفای کرونباخ کلی برابر با 0/868 بدست آمد تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای 22SPSS و AMOS20 انجام شده است. نتایج نشان داد که عدم اطمینان محیطی تاثیر مسیولیت اجتمایی و برون سپاری بر عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. مولفه های مسیولیت اجتماعی بر عملکرد سازمانی تاثیر معناداری نداشت اما واپایش و اجرا بر عملکرد سازمانی معناداری دارد.

بررسی تاثیر مسیولیت اجتمایی و برون سپاری بر عملکرد سازمانی: نقش تعدیل کنندگی عدم اطمینان محیطی (مورد مطالعه: شرکت میهن شهر کرمانشاه) Keywords:

مسیولیت اجتمایی , برون سپاری , عملکرد سازمانی , عدم اطمینان محیطی , شرکت میهن شهر کرمانشاه