مطالعه تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت جانشین پروری با نقش تعدیل گری تعهد سازمانی (مطالعه موردی: شهرداری زاهدان)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت جانشین پروری با نقش تعدیل کننده تعهد سازمانی در شهرداریزاهدان میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا، توصیفی- پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری است. جامعهآماری پژوهش، کارکنان (رسمی و پیمانی) شاغل در ستاد مرکزی شهرداری زاهدان به تعداد 472 نفر بودند. با استناد به جدولمورگان، تعداد 212 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده و مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوری داده هاپرسشنامه های یادگیری سازمانی، جانشین پروری و تعهد سازمانی هستند. نتایج پژوهش نشان داد که مولفه های یادگیریسازمانی (چشم انداز مشترک، فرهنگ سازمانی، کار و یادگیری گروهی، اشتراک دانش، تفکر سیستمی، رهبری مشارکتی و توسعهشایستگی های کارکنان) بر مدیریت جانشین پروری و تعهد سازمانی تاثیر معنی دار دارد و مولفه های تعهد سازمانی (تعهد عاطفی،تعهد مستمر و تعهد هنجاری) نیز بر مدیریت جانشین پروری کارکنان شهرداری تاثیرگذارند.

Keywords:

یادگیری سازمانی , جانشین پروری , تعهد سازمانی , شهرداری زاهدان