تاثیر چابکی و سرمایه فکری بر نوآوری در اداره کل فنی حرفه ای استان زنجان
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 435
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMACONG01_061
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1398
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر تعیین تاثیر چابکی سازمانی و سرمایه فکری بر نوآوری در سازمان فنی حرفه ای استان زنجان می باشد. جامعه پژوهش فوق شامل کارکنان سازمان فنی حرفه ای استان زنجان بوده که در مجموع 250 نفر در دسترس بوده اند که تمامی آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش حاضر از نوع توصیفی همبستگی است. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه چابکی سازمانی، پرسشنامه سرمایه فکری و پرسشنامه نوآوریی سازمانی، استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه چابکی سازمانی 91 %، پرسشنامه نوآوری سازمانی 86 % و پرسشنامه سرمایه فکری 85 % محاسبه شد. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آماری مدل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون انجام گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین چابکی سازمانی و سرمایه فکری با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بنابراین از آنجایی که رسالت و هدف سازمانفنی حرفه ای آموزش و تربیت نیروهای کاری فعال می باشد و این هدف با نوآوری در سازمان با سرعت و کیفیت بهتری حاصل می شود. لازم است سازمان فنی حرفه ای کشور برنامه ریزی و تلاش خود را جهت سوق دادن سازمان به سمت نوآور بودن به کار گیرد. از سوی دیگر با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش با توجه ویژه به سرمایه فکری و چابکی سازمانی میتوان به نوآوری دست یافت.
Keywords:
Authors
محمد امین نائینی
کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
داوود رضایی
کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبایی
غزاله طاهری عطار
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران