بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان با توجه به نقش میانجی آوای سازمانی
Publish place: business management، Vol: 11، Issue: 41
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 514
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BMJI-11-41_002
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1398
Abstract:
هدف از تحقیق حاضر، بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با ملاحضه نقش میانجی آوای سازمانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان سازمان مدیریت و برنامهریزی استان تهران به تعداد 287 نفر است که 165 نفر به عنوان حجم نمونه تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. نتایج آزمون تحلیل حداقل مربعات جزئی نشان داد هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین، با توجه به تاثیر هوش هیجانی بر آوای سازمانی و از طرفی تاثیر آوای سازمانی بر رضایت شغلی، نتایج حاکی از وجود نقش میانجی آوای سازمانی در تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی دارد. بطور کلی، یافته های ما نشان می دهد که چگونه روند فکری کارکنان می تواند منجر به ایجاد حس نزدیکی، تعهد سازمانی و صدای آنها شود که این موضوع میتواند رضایت آنها را در پی داشته باشد.
Keywords:
Authors
حمیدرضا تقی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران
فرهاد علیپور
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران.