سنجش و رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از مدل MADM
Publish place: business management، Vol: 6، Issue: 24
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 254
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_BMJI-6-24_001
تاریخ نمایه سازی: 21 آبان 1398
Abstract:
توسعه فعالیت های کارآفرینانه می تواند به رشد نوآوری، ایجاد محیط رقابتی، توسعه اقتصادی و ایجاد شغل در یک جامعه کمک کند. سازمان ها باید شرایطی را فراهم کنند که در کل سازمان، جو و روحیه کارآفرینی حکمفرما شود و افراد بتوانند به طور فردی و گروهی، در سازمان به فعالیت های کارآفرینانه بپردازند. در این پژوهش، به بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی پرداخته شده است و اهمیت عوامل موثر با روشهای تصمیم گیری چند معیاره، مشخص شده است. با توجه به موارد مذکور در این پژوهش تلاش شده است تا در مطالعات کتابخانه ای و میدانی انجامشده عوامل موثر بر توسعه کارآفرینی سازمانی تشریح و اهمیت هر یک از عوامل موثر با روش AHP و استفاده از نرم افزار اکسپرت چویس مشخص شود. مطابق نتایج این تحقیق، عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی به ترتیب عبارتاند از: رهبری، منابع انسانی، نوآوری، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، نوسازی راهبردی، کسبوکار جدید و ریسکپذیری.
Keywords:
Authors
سید جلیل میرمیران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی.
سمیه دژیار
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی