تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی
Publish place: business management، Vol: 2، Issue: 5
Publish Year: 1389
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 365
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_BMJI-2-5_005
Index date: 12 November 2019
تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی abstract
پژوهش حاضر با هدف سنجش هوش سازمانی و بررسی رابطه آن با چابکی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، گردشگری و صنایع دستی استان آذربایجان شرقی انجام شده است. این تحقیق از نوع همبستگی است و جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مدیران سازمان میراث فرهنگی (234 نفر) بوده است که از بین آنها 144 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های چابکی سازمانی و هوش سازمانی با روایی و پایایی مناسب استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از رابطه مثبت و معنادار بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی است. همچنین بین چند بعد هوش سازمانی شامل سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنادار بدست آمد اما بین چابکی سازمانی و چشم انداز استراتژیک رابطه معناداری یافت نشد.
تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی Keywords:
تبیین ارتباط هوش سازمانی با چابکی سازمانی authors
مجید باقرزاده
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
احمد کبری دیباور
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، سازمان مدیریت صنعتی تبریز