ارتباط بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت از چشم انداز تئوری نمایندگی
Publish place: 17th National Accounting Conference of Iran
Publish Year: 1398
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 766
This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IAAC17_075
Index date: 16 November 2019
ارتباط بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت از چشم انداز تئوری نمایندگی abstract
هدف: توسعه استراتژی مسئولیت پذیری اجتماعی به شرکت ها کمک می کندتا علاوه بر حفظ مزیت رقابتی و افزایش سهم بازار، وفاداری مشتری به شرکت افزایش یابد. همان طور که در سال های اخیر مسئولیت پذیری اجتماعی به بخشی از استراتژی شرکت تبدیل شده است. بسیاری از شرکت های تجاری برای گزارشگری مناسب مسئولیت پذیری اجتماعی به دنبال استخدام مدیرانی بااستعداد بالا هستند. از این رو هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. روش: در این راستا تعداد 70 شرکت برای دوره زمانی 1396-1390 انتخاب گردید. همچنین به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از الگوی داده های ترکیبی استفاده شده است. یافته ها: نتایج نشان داد که بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. بدین معنا که استفاده از مدیران توانمند، موجب توجه بیشتر به مسئولیت اجتماعی است در حقیقت از دیدگاه تئوری نمایندگی با افزایش توانایی مدیران شرکت تضاد منافع بین مدیران و سهامداران کاهش یافته .از این رو مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت به دلیل برقراری شرایط مناسب برای رشد وتوسعه، افزایش می یابد.
ارتباط بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت از چشم انداز تئوری نمایندگی Keywords:
ارتباط بین استعداد مدیریتی و مسئولیت پذیری اجتماعی شرکت از چشم انداز تئوری نمایندگی authors
وحید تقی زاده خانقاه
مربی گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
یونس بادآور نهندی
دانشیار گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران