بررسی علل و میزان حواد ث شغلی و رابطه آن با بهره وری کارکنان در بیمارستان های آموزشی قزوین

مقدمه: امروزه بیماری ها و حوادث ناشی از کار به یکی از نگرانی های اجتماعی جامعه کارکنان و متصدیان مسائل بهداشت و ایمنی محیط کار تبدیل شده است. یکی از مهمترین عوامل اثرگذار در شاخص های کمی و کیفی تولید و خدمات، خطاهای انسانی و حوادث است. هدف از پژوهش حاضر بررسی علل و میزان حوادث شغلی و رابطه آن با بهره وری کارکنان در بیمارستان های آموزشی قزوین هست. روش پژوهش: این پژوهش از نوع توصیفی _ تحلیلی است، جامعه مورد مطالعه را کارکنان بخش های کلینیکی و پاراکلینیکی بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی قزوین تشکیل داده اند که کارکنان از طریق روش نمونه گیری طبق های چند مرحله ای وارد پژوهش شدند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه ی میزان حوادث شغلی، علل حوادث شغلی و میزان بهره وری کارکنان بود که روایی و پایایی آن تایید شد. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار آماری SPSS و به کمک آمار توصیفی و آزمون های آماری نا پارامتریک ضریب همبستگی کرامر، ضریب همبستگی توافق C (کای دو) و ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال تاو b- به انجام رسید. یافته ها: یافته ها نشان داد که مولفه تماس پوستی با خون یا سایر مایعات بدن به میزان ( 2.04 ) درصد میانگین بیشترین فراوانی حوادث شغلی و خستگی و شیفته ای طولانی با میانگین ( 3.74 ) درصد مهمترین علت حوادث شغلی در بین کارکنان مورد مطالعه بود. نتایج همبستگی میزان بهره وری کارکنان با فراوانی و علل حوادث شغلی رابطه منفی و معنی داری نشان داد (p≤0/05). نتیجه گیری: با توجه به یافته ها می توان به این نتیجه رسید که وجود علل حوادث شغلی و همچنین میزان فراوانی آن در مکانی همچون بیمارستان با توجه به ماهیت خدماتی که ارائه می دهد اجتناب ناپذیر است. این امر لزوم توجه به عوامل ایجاد کننده حوادث شغلی و برنامه ریزی دقیق از طرف مدیران را جهت هر چه امن تر نمودن فضای کاری در بیمارستان را می طلبد که در نهایت می تواند بر میزان بهره وری در بیمارستان اثرگذار باشد.

Keywords:

بیمارستان آموزشی , حوادث شغلی , خطرات شغلی , علل حوادث شغلی , بهره وری , کارکنان بیمارستان , ایران