بکارگیری الگوی مربیگری بالینی توسط مدیران پرستاری به عنوان راهکاری برای ارتقاء بهره وری پرستاران

مقدمه: امروزه بهره وری پرستاری به علت نقش اساسی پرستاران در کیفیت مراقبت و ارتقاء سلامت اهمیت فوق العاده ای دارد. در این میان عامل مدی ریت به عنوان اولویت موثر بر بهره وری پرستاران مورد توجه قرار دارد. این مطالعه با هدف تاثیر بکارگیری الگوی مربیگری بالینی توسط مدی ران پرستاری بر بهره وری پرستاری انجام شد. روش پژوهش: این مطالعه یک پژوهش از نوع مداخله ای است که به صورت قبل و بعد در یکی ازبیمارستان های آموزشی منتخب مشهد انجام شد. 60 پرستار از 10 بخش بیمارستان با انتخاب تصادفی و 10 سر پرستار بخش های مربوطه، در این پژوهش شرکت نمودند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل: 1- پرسشنامه سنجش بهره وری پرستاری و 2-چک لیست پژوهشگر ساخته ارزیابی عملکرد مدیران پرستاری بود که قبل و بعد از مداخله که شامل فرآیند بهسازی مدی ران پرستاری (سرپرستاران) بود تکمیل شد . مداخله که شامل فرآیند بهسازی مدی ران پرستاری و آماده سازی محیط و ایفای نقش مربیگری توسط سوپروایزران بالینی با نظارت پژوهشگر بود به مدت 4 ماه انجام گردی د. 6 هفته بعد از آن مجددا پرسشنامه ها توسط پرستاران تکمیل شد. چک لیست مشاهده ای عملکرد مربیگری سوپروایزر نیز توسط 5 پرستار مسئول شیفت های عصر و شب در 3 مرحله، قبل از شروع فرآیند بهسازی مدی ران، بعد از اتمام دوره بهسازی و 6 هفته بعد از اتمام دوره بهسازی تکمیل گردی د. داده ها تحت برنامه spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها: قبل از مداخله فقط 9/ 3% پرستاران از بهره وری بالا برخوردار بودند در حالیکه بعد از مداخله 5/ 36 % آنان بهره وری خود را بالا ذکر کردند. تفاوت آماری معناداری در بهره وری پرستاران به دنبال اجرای برنامه ارتقاء صلاحیت حرفه ای مدیران مشاهده شد ( 0/ .p <000 ) نتیجه گیری: معلوم گردید که برنامه بکارگیری نقش مربیگری بالینی توسط مدی ران پرستاری بر بهره وری پرستاران موثر است لذا می توان برنامه بهسازی مدی ران پرستاری را به صورت دوره های بازآموزی برای آنان تدارک دید تا بکارگیری شیوه های مدی ریت به تغییر و اصلاح نقش هایپرستاران و عملکرد مراقبتی آنها منجر شود و درنهایت کیفیت مراقبت و بهره وری پرستاران بهبود یابد.

Keywords:

بهره وری پرستاری , مربیگری بالینی , مدیر پرستاری