نقش خلاقیت و نوآوری در شکوفایی سازمان تامین اجتماعی

یکی از مشکلات سازمانی ما عدم خلاقیت و نوآوری آنها می باشد که پژوهش حاضر ضمن توجه به این مسئله سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمان تامین اجتماعی استان یزد و خلاقیت و نوآوری را در این سازمان مورد بررسی قرار دهد جهت دستیابی به این هدف فرضیات پژوهش به صورت زیر تعریف شده اند. فرضیه اهم: فرهنگ سازمانی بر روی خلاقیت سازمانی اثر دارد ، فرضیات فرعی: در فرهنگ عقلایی خلاقیت سازمانی بالاتر است در فرهنگ سازمانی سلسله مراتبی خلاقیت سازمانی پایین تر است. در فرهنگ مشارکتی خلاقیت سازمانی از عقلایی بالاتر است در فرهنگ ایدئولوژیکی خلاقیت سازمانی از فرهنگ سلسله مراتبی بالاتر و از فرهنگ عقلائی پایین تر است . در فرضیات فوق فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است که جهت اندازه گیری فرهنگ سازمانی از یک پرسشنامه 29 سئوالی ( پرسشنامه شماره 1) و برای اندازه گیری خلاقیت سازمانی از یک پرسشنامه 24 سئوالی ( پرسشنامه شماره 2) استفاده شده است. این دو پرسشنامه از لحاظ پایانی و روانی بطور مکررمورد ارزیابی قرار گرفته و در نهایت به عنوان یک ابزار قابل قبول جهت اندازه گیری متغییر ها در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته اند. پرسشنامه های مزبور در دو مرحله بین افراد جامعه آماری توزیع شده اند. در ابتدا جهت شناسائی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان پرسشنامه شماره و توزیع شد که بعد از مرحله شناسایی فرهنگ سازمانی در مرحله دوم جهت بررسی رابطه بین فرهنگ و خلاقیت از پرسشنامه شماره 2 استفاده گردیده است. با استفاده از نتایج پرسشنامه های جمع آوری شده و همچنین با استفاده از تکنیک های مصاحبه و مشاهده جهت محک زدن فرضیه اهم با استفاده از نرم افزار m initab8 اقدام به تجزیه و تحلیل واریانس شد که در سطح اطمینان 99٪ این فرضیه مورد پذیرش واقع شد و از طریق تجزیه و تحلیل نتایج بدست آمده بوسیله نرم افزار mstat C وآزمون چند دامنه ای دانکن فرضیات فرعی پژوهش تایید گردید. در نهایت نتایج بدست آمده از این پژوهش به صورت خلاصه به شرح زیر می باشد. بین فرهنگ و خلاقیت سازمان رابطه وجود دارد رابطه بین فرهنگ و خلاقیت سازمان یک رابطه همبستگی می باشد فرهنگ سازمان یک پارامتر عمده در ایجاد خلاقیت سازمان می باشد - رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمان خطی می باشد. به عبارت دیگر از طریق تنظیم فرهنگ یک سازمان می توان خلاقیت آن سازمان را افزایش و یا کاهش داد. هر مقدار فرهنگ یک سازمان به فرهنگ مشارکتی نزدیکتر باشد خلاقیت آن سازمان بالاتر و هر مقدار فرهنگ یک سازمانی به فرهنگ سلسله مراتبی نزدیکتر باشد خلاقیت آن سازمان پایین تر خواهد بود. بنا براین با توجه به یافته های این تحقیق در سطح سازمان تامین اجتماعی استان یزد و با در نظر گرفتن اینکه هر مقدار فرهنگ سازمانی به فرهنگ مشارکتی نزدیکتر باشد خلاقیت آن سازمان بالاتر است. پیشنهاداتی جهت کسب خلاقیت سازمانی بالاتر ارائه شده است. این پیشنهادات جهت دستیابی به فرهنگ مشارکتی و افزایش خلاقیت عنوان شده است .