سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

Login
PapersConferencesJournals

وضعیت یابی مولفه های انگیزه کارکنان و به اشتراک گذاری دانش قبل و بعد از پیاده سازی مدیریت دانش

Publish place: IT Management Studies، Vol: 7، Issue: 28
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 570

This Paper With 34 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Export:

Link to this Paper:
https://civilica.com/doc/965414

Document National Code:

JR_IMS-7-28_002

Index date: 10 December 2019

وضعیت یابی مولفه های انگیزه کارکنان و به اشتراک گذاری دانش قبل و بعد از پیاده سازی مدیریت دانش abstract

در سازمان های امروزی، مدیریت دانش موجب تغییرات قابل توجهی در سطوح مختلف سازمانی می گردد. مولفه های انسانی اشتراک گذاری دانش و انگیزه کارکنان به عنوان اجزای پیاده سازی موفق مدیریت دانش حائز اهمیت می باشند. هدف این مقاله وضعیت یابی مولفه های انگیزه کارکنان و اشتراک گذاری دانش قبل و بعد از پیاده سازی مدیریت دانش و ارائه چارچوبی در صنایع برودتی است. در این پژوهش پس از مطالعه مبانی نظری 9 شاخص تاثیرگذار بر انگیزه کارکنان و اشتراک گذاری دانش شامل تعاملات اجتماعی، فرهنگ، هنجارهای ذهنی، کاربرد فناوری رسانه اجتماعی، دانش کارآمد، لذت کمک به دیگران، اعتماد، بازخورد مناسب و درک سودمندی رسانه های اجتماعی شناسایی و آزمون شد. سپس چارچوب وضعیت یابی انگیزه کارکنان و اشتراک گذاری دانش ارائه گردید. بر اساس این چارچوب، وضعیت انگیزه کارکنان و اشتراک گذاری دانش قبل و بعد از پیاده سازی مدیریت دانش در دو شرکت برودتی بر اساس این شاخص ها بررسی شد. نتایج نشان داد که انگیزه کارکنان و اشتراک گذاری دانش بعد از پیاده سازی مدیریت دانش در مقایسه با قبل از آن تفاوت معناداری دارد و بهبود یافته است. با کمک این چارچوب، شرکت های صنایع برودتی می توانند تاثیرات پیاده­سازی مدیریت دانش را بر دو مولفه انگیزه کارکنان و اشتراک گذاری دانش بررسی نمایند.

وضعیت یابی مولفه های انگیزه کارکنان و به اشتراک گذاری دانش قبل و بعد از پیاده سازی مدیریت دانش Keywords:

وضعیت یابی مولفه های انگیزه کارکنان و به اشتراک گذاری دانش قبل و بعد از پیاده سازی مدیریت دانش authors

شعبان الهی

عضو هیئت علمی، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.(نویسنده مسئول)؛ elahi@modares.ac.ir

اعظم سورانی

کارشناسی ارشد، مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.

علی رجب زاده

عضو هیئت علمی، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ایمانی، ع؛ و حسینی فر، ا؛ و مبارکی، م (1396). ... [مقاله ژورنالی]
آذر، ع.، غلام زاده، ر.(1395). مدلسازی معادلات ساختاری: کمترین مربعات ...
طراحی الگوی زیرساختی مورد نیاز به منظور پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان [مقاله ژورنالی]
پورامینزاد، س. و هاشمی، س. ح. (1390). چالش های فراروی ...
تاجدینی، ا.، موسوی، ع. و شعبانی، ع. (1389). مدیریت دانش ...
ترکزاده، ج. و زینلی، ف. (1390). توسعه انگیزش و توانمندی ... [مقاله ژورنالی]
جابری، ا.، خزائلی، م. و سلیمی، ج. (1391). بررسی تاثیر ...
خاتمیانفر، پ. (1386). بررسی وضعیت شیوه و عوامل موثر بر ...
راد، غ. پ.، علیزاده، ن. و زمانی، ن. (1389). بررسی ...
رجب زاده، ع.، صفری، ر. و معمارپور، م. (1393). کاربردهای ...
رفوآ، ش.، رضایی، س. و تاجداران، م. (1392). وضعیت یابی ...
زاده، ر. ت. و الهی، ش. (1389). مدیریت دانش فن ...
سراجیان، د.، اولیاء، م. ص. و سلطانی، م. (1392). تعیین ...
فتحیان، م. و احسانی، م. (1385). چارچوبی برای به کارگیری ... [مقاله کنفرانسی]
اثرساختار و استراتژی سازمانی بر بهره وری کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش مورد مطالعه: ثبت احوال فارس [مقاله کنفرانسی]
ناصری، س. (1392). تدوین چارچوب خلق و اشاعه دانش برای ...
بررسی موانع انتقال و به اشتراک گذاری دانش در یک سازمان ایرانی [مقاله کنفرانسی]
Alavi، M., & Leidner، D. E. (2001). knowledge management and ...
Behringer، N.، & Sassenberg، K. (2015). Introducing social media for ...
Bilgihan، A.، Barreda، A.، Okumus، F.، & Nusair، K. (2016). ...
Cross، R.، & Baird، L. (2000). Technology is not enough: ...
knowledge management and innovation. the Journal of high technology management ...
Fehr، E.، & Gachter، S. (2000). Fairness and retaliation: the ...
Foss، N.، Minbaeva، D. B.، Pedersen، T.، & Reinholt، M. ...
Gaál، Z.، Szabó، L.، Kovács، N. O.، & Csepregi، A. ...
Hau، y.، Kim، b.، Lee، h.، & Kim، y. g. ...
Hung، S.-Y.، Lai، H.-M.، & Chang، W.-W. (2011). Knowledge-sharing motivationsaffecting ...
Koriat، N.، & Gelbard، R. (2014). Knowledge sharing motivation among ...
Kwahk، k.-y.، & park، d.-h. (2016). The effects of network ...
Lin، T.، Wub، S.، & Ch، T. L. (2012). Exploring ...
Ma، W.، & Chan، A. (2014). Knowledge sharing and social ...
Mansor، Z. (2015). Motivation and Willingness to Participate in Knowledge ...
Munar، A. M.، & Steen، J. K. (2014). Motivations for ...
Oscar، L.، & Nicolai، J. F. (2015). Understanding the climate-knowledge ...
Pee، L. G.، & Lee، J. (2015). Intrinsically motivating employees’ ...
wang، s.، & raymond، n. (2010). Knowledge sharing: A review ...
Ale، M.، Toledo، C., Chiotti، O.، Galli، M. (2014). A ...
Laia، H.-M., & Lin, W.-M. (2011). The influence of intrinsic ...
نمایش کامل مراجع