بررسی رابطه مدیریت دانش با آموزش ضمن خدمت کارکنان مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت ایران

در عصر اطلاعات ، مدیرت دانش در سازمان با فرایند خلق، انتقال، ذخیره سازی و به کارگیری م یتواند به اجرای موفقیت آمیز آموزش منابع انسانی کمک کنند. پژوهش حاضر به بررسی رابطه مدیریت دانش با آموزش ضمن خدمت در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران م یپردازد و درنهایت ماحصل کار به ارائه راه حل هایسازنده در تسهیل این دو فرایند بینجامد. این مطالعه، پژوهشی همبستگی است که در آن جامعه آماری کارکنان ستادی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران مستقر در شهر تهران 65 نفر حائز شرایط بودند که 50 نفر به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی ساده بر اساس فرمول کرجسی و مورگان از کارکنان و کارشناسان رسمی با تحصیلات کارشناسی و بالاتر انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته آموزش ضمن خدمت 25 سوالی و پرسشنامه مدیریت دانش 20 سوالی با پایایی هر کدام به ترتیب 0/92و 0/87 ارزیابی شد. همچنین به منظور تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی (درصد، فراوانی) و آمار استنباطی ( آزمون تی تک متغیری، آزمون وضریب همبستگی پیرسون) استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که براساس مدل مفهومی ، مولفه های مدیریت دانش با مولفه های آموزش ضمن خدمت کارکنان در حدنسبتا0 مطلوب قرار داشته و رابطه همبستگی مستقیم و مثبتی (0/721) وجود داشت.در پایان با توجه به بهره گیری از نتایج تحقیق و مبانی نظری پژوهش راهکارهایی کاربردی جهت ارتقای اثربخش بودن مدیریت دانش بر آموزش ضمن خدمت در راستای استقرار در سازمان ارائه گردید.

بررسی رابطه مدیریت دانش با آموزش ضمن خدمت کارکنان مطالعه موردی : شرکت خطوط لوله ومخابرات نفت ایران Keywords:

مخابرات , نفت , فرمول کرجسی و مورگان