بررسی رابطه تعهد سازمانی کارکنان با عملکرد فردی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی (مطالعه موردی شعب شمال غرب تهران)

در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. این تحقیق از نظر هدف از نوع پژوهشهای کاربردی و از نظر روش از نوع پژوهشهای توصیفی پیمایشی محسوب میگردد. جامعه آماری مورد مطالعه شامل کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی در شمال غرب شهر تهران به تعداد 460 نفر میباشد که با استفاده از فرمول کوکران 210 نمونه به صورت تصادفی مورد مطالعه قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی اسپیرمن در نرم افزار spss.25 استفاده شده است. نتایج حاصل از فرضیات پژوهش نشان داد که: بین تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد سازمانی با عملکرد فردی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد لذا متناسب با هر فرضیه که مورد تایید قرار گرفته شد پیشنهادات کاربردی ارایه گردید.

Keywords:

تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری , عملکرد کارکنان